CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA

INOV GESTÃO

1. APRESENTAÇÃO

O presente Código de Ética e Conduta estabelece os princípios, valores e diretrizes que orientam o comportamento de todos aqueles que atuam em nome da INOV GESTÃO.

Este documento integra o Programa de Integridade da organização, sendo um instrumento de prevenção, detecção e resposta a condutas antiéticas, ilegais ou incompatíveis com os valores institucionais.

Nosso compromisso é conduzir as atividades com integridade, transparência, responsabilidade e respeito à legislação, promovendo relações éticas com colaboradores, clientes, parceiros, fornecedores e com a sociedade.

Este Código está alinhado com as boas práticas de governança corporativa, compliance e gestão de riscos, bem como com a legislação aplicável, incluindo:

• Lei Anticorrupção (Lei nº 12.846/2013)

• Lei Geral de Proteção de Dados – LGPD (Lei nº 13.709/2018)

• Normas de governança e integridade corporativa

• Regulamentos e contratos aplicáveis às atividades da empresa

2. PROPÓSITO DO CÓDIGO

Este Código tem como objetivos:

• orientar decisões e comportamentos éticos no exercício das atividades profissionais;

• prevenir conflitos de interesse e práticas ilícitas;

• fortalecer a cultura de integridade da organização;

• proteger a reputação e a credibilidade institucional da INOV GESTÃO;

• promover relações transparentes e responsáveis com todas as partes interessadas.

3. VALORES FUNDAMENTAIS

As atividades da INOV GESTÃO são orientadas pelos seguintes valores:

Integridade
Agimos com honestidade e coerência em todas as situações.

Compromisso com a verdade
Prezamos pela transparência e pela comunicação clara e responsável.

Respeito às pessoas
Valorizamos diversidade, dignidade, igualdade e empatia.

Excelência profissional
Buscamos qualidade, responsabilidade e melhoria contínua em tudo que fazemos.

Legalidade e conformidade
Cumprimos rigorosamente as leis, normas e políticas internas.

Responsabilidade institucional
Agimos com responsabilidade social, profissional e ética.

4. A QUEM SE APLICA

Este Código aplica-se a:

• Sócios e dirigentes

• Colaboradores

• Estagiários

• Prestadores de serviço

• Consultores

• Fornecedores

• Parceiros comerciais

• Qualquer pessoa que atue em nome ou representação da INOV GESTÃO

Todos devem conhecer, compreender e cumprir este Código.

5. RESPONSABILIDADE DA LIDERANÇA

A liderança da INOV GESTÃO tem papel fundamental na promoção da cultura de integridade.

Cabe aos líderes:

• atuar como exemplo de comportamento ético;

• assegurar o cumprimento deste Código;

• incentivar a comunicação transparente e responsável;

• apoiar a prevenção e tratamento de desvios éticos.

A liderança deve reforçar continuamente o compromisso institucional com a integridade (tone at the top).

6. CONDUTAS ESPERADAS

6.1 Relacionamento com Clientes e Parceiros

Espera-se que todos os profissionais:

• atuem com profissionalismo, transparência e boa-fé;

• cumpram contratos, compromissos e prazos assumidos;

• protejam informações confidenciais;

• evitem promessas ou compromissos que não possam ser cumpridos.

6.2 Uso de Informações e Proteção de Dados

A informação é um ativo estratégico da organização.

É obrigação de todos:

• preservar o sigilo de informações institucionais e estratégicas;

• proteger dados pessoais conforme a LGPD;

• utilizar informações exclusivamente para fins profissionais legítimos;

• evitar acesso, compartilhamento ou uso indevido de dados.

6.3 Ambiente de Trabalho

A INOV GESTÃO promove um ambiente profissional baseado em respeito e cooperação.

Não são tolerados:

• assédio moral ou sexual;

• discriminação de qualquer natureza;

• comportamentos ofensivos, abusivos ou intimidatórios.

Todos devem contribuir para um ambiente saudável, seguro e respeitoso.

6.4 Conflito de Interesses

Conflito de interesse ocorre quando interesses pessoais podem influenciar decisões profissionais.

Os profissionais devem:

• agir com imparcialidade;

• comunicar imediatamente situações de conflito de interesse;

• evitar decisões que possam gerar benefício indevido próprio ou de terceiros.

6.5 Uso de Recursos da Empresa

Os recursos da INOV GESTÃO devem ser utilizados exclusivamente para fins profissionais.

Incluem-se:

• equipamentos

• sistemas

• documentos

• informações

• acessos e senhas

• infraestrutura e recursos financeiros

O uso indevido desses recursos é proibido.

7. PREVENÇÃO À CORRUPÇÃO

A INOV GESTÃO adota tolerância zero à corrupção.

São proibidas práticas como:

• suborno ou propina;

• pagamentos indevidos;

• favorecimentos ilícitos;

• manipulação de processos ou decisões;

• qualquer vantagem indevida.

Essas práticas são vedadas em relações com:

• setor público

• clientes

• fornecedores

• parceiros

• terceiros em geral.

8. BRINDES, HOSPITALIDADES E VANTAGENS

Brindes e hospitalidades devem:

• possuir caráter institucional ou de cortesia;

• ter valor simbólico ou moderado;

• não influenciar decisões ou gerar favorecimento indevido.

É proibido:

• solicitar vantagens;

• aceitar benefícios que possam comprometer a imparcialidade profissional.

9. RELACIONAMENTO COM O PODER PÚBLICO

Qualquer interação com agentes públicos deve ocorrer com:

• transparência

• legalidade

• formalidade institucional

São proibidos:

• pagamentos indevidos

• facilitação de processos por meios ilegais

• ofertas de vantagens a agentes públicos.

10. CANAL DE DÚVIDAS E DENÚNCIAS

A INOV GESTÃO disponibiliza canal seguro e confidencial para comunicação de:

• dúvidas éticas

• violações deste Código

• suspeitas de irregularidades

Contato:

contato@inovgestao.com.br

As denúncias poderão ser realizadas de boa-fé, sendo garantidos:

• confidencialidade

• tratamento responsável

• proteção contra retaliações.

11. INVESTIGAÇÃO E TRATAMENTO DE DENÚNCIAS

Toda denúncia recebida será:

• registrada

• analisada com imparcialidade

• investigada quando necessário

As apurações serão conduzidas com:

• confidencialidade

• respeito às partes envolvidas

• observância de critérios técnicos e éticos.

12. SANÇÕES E CONSEQUÊNCIAS

O descumprimento deste Código poderá resultar em:

• advertência

• suspensão

• desligamento

• rescisão contratual

• comunicação às autoridades competentes (quando aplicável)

As sanções serão aplicadas de forma proporcional à gravidade da infração.

13. TREINAMENTO E CONSCIENTIZAÇÃO

A INOV GESTÃO promoverá ações de:

• treinamento em ética e compliance

• conscientização sobre proteção de dados

• divulgação do Programa de Integridade

Essas ações visam fortalecer a cultura ética da organização.

14. MONITORAMENTO E MELHORIA CONTÍNUA

O Programa de Integridade da INOV GESTÃO será periodicamente avaliado e aprimorado, considerando:

• evolução das boas práticas de compliance

• mudanças regulatórias

• riscos identificados na organização.

15. DISPOSIÇÕES FINAIS

Este Código deve ser:

• lido

• compreendido

• aceito por todos que atuam em nome da INOV GESTÃO.

O compromisso com a ética e a integridade é essencial para a credibilidade, sustentabilidade e reputação da organização.