Código de Ética e Conduta

1. APRESENTAÇÃO

Este Código de Ética e Conduta tem como objetivo orientar as atitudes, decisões e comportamentos dos profissionais da INOV GESTÃO, em todas as relações internas e externas. Representa nosso compromisso com a integridade, a transparência e o respeito à lei, às pessoas e ao patrimônio.

2. VALORES FUNDAMENTAIS

– Integridade – Fazer o certo, mesmo quando ninguém está olhando.

– Compromisso com a verdade – Sem enrolação, sem maquiagem.

– Respeito às pessoas – Educação, empatia e igualdade são inegociáveis.

– Excelência profissional – Entregamos com qualidade, agilidade e responsabilidade.

– Legalidade e conformidade – Cumprimos a lei, em especial a LGPD, normas de compliance e boas práticas de governança.

3. A QUEM SE APLICA

Aplica-se a todos os colaboradores, sócios, prestadores de serviço, fornecedores, estagiários, parceiros e qualquer pessoa que atue em nome da INOV GESTÃO.

4. CONDUTAS ESPERADAS

4.1 Relacionamento com Clientes e Parceiros:

– Atuar com clareza, lealdade e profissionalismo.

– Proteger as informações recebidas e cumprir os contratos firmados.

– Nunca prometer o que não pode ser cumprido.

4.2 Uso de Informações e Dados:

– Manter sigilo sobre documentos, dados pessoais e informações estratégicas.

– Atuar em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).

– Não utilizar dados para fins pessoais, políticos ou comerciais indevidos.

4.3 Ambiente de Trabalho:

– Cultivar um ambiente saudável, respeitoso e inclusivo.

– Rejeitar e denunciar qualquer forma de assédio, discriminação ou preconceito.

– Respeitar horários, prazos e hierarquias.

4.4 Conflitos de Interesse:

– Informar imediatamente qualquer situação que possa comprometer a imparcialidade ou beneficiar indevidamente terceiros.

– Evitar relações comerciais ou decisões que possam gerar favorecimento.

4.5 Uso de Recursos e Equipamentos:

– Utilizar bens da empresa (computadores, sistemas, documentos, senhas, carros etc.) somente para fins profissionais.

– Zelar pela integridade dos equipamentos e pela confidencialidade dos acessos.

5. PRÁTICAS PROIBIDAS

– Suborno, propina, “jeitinhos” ou qualquer forma de corrupção.

– Falsificação de documentos, manipulação de dados ou relatórios.

– Apropriação de materiais ou informações da empresa para fins pessoais.

– Alcoolismo, uso de drogas ilícitas ou comportamentos agressivos no ambiente de trabalho.

6. CANAL DE DÚVIDAS E DENÚNCIAS

A INOV GESTÃO possui um canal seguro e confidencial para o recebimento de denúncias de condutas antiéticas ou ilegais. Nenhuma retaliação será tolerada contra quem relatar de boa-fé.

contato@inovgestao.com.br

7. SANÇÕES E CONSEQUÊNCIAS

O descumprimento deste Código poderá resultar em:

– Advertência;

– Suspensão;

– Desligamento;

– Comunicação às autoridades competentes (quando aplicável).

8. DISPOSIÇÕES FINAIS

Este Código deve ser lido, compreendido e assinado por todos. Não se trata de mera formalidade, mas de um compromisso ético com a empresa, com os colegas, com os clientes e com a sociedade.